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现场控制的有效性取决于管理者的（）

  • A、个人作风
  • B、个人素质
  • C、权限和责任
  • D、指导的表达方式
  • E、下层对指导表达方式的理解程度

参考答案

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考题 控制的有效性取决于( )A.变化的外部条件B.科学的方法与工貝C.控制机制D.控制主体
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考题 现场控制成效的好坏主要取决于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、操作人员
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考题 现场控制的有效性在很大程度上取决于主管人员的()。 A、个人素质B、预测能力C、个人作风D、言传身教E、指导表达方式
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考题 现场控制是整个控制系统的关键环节，关于现场控制的表述，错误的是（ ）。A.现场控制的重点是正在进行的计划实施过程，因此必须严格遵照计划 B.现场控制活动的有效性主要取决于主管人员的个人素质，与被控对象无关 C.主管人员必须以计划或标准为依据，遵从正式指挥系统的指挥，逐级实施控制 D.现场控制活动的标准来自于计划工作所确定的活动目标、政策、规范和制度
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考题 绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
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考题 管理者现场指导和纠正、员工日常工作自我控制等属于（ ）的表现方式。A.前馈控制 B.现场控制 C.同期控制 D.反馈控制
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考题 决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性
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考题 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性 E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
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考题 现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。A对B错
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考题 现场控制的方法主要适用于（）。A、企业家B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
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考题 对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）A、削弱管理者决策的有效性B、削弱管理者解决问题的有效性C、削弱管理者的管理地位D、削弱管理者的权威
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考题 内部控制制度的有效性程度，关键取决于执行内部控制制度的（）。A、人员素质B、领导水平C、制度健全D、管理理念
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考题 现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。
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考题 管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。
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考题 现场控制的有效性取决于主管人员本身的（）。A、个人素质B、个人作风C、个人体质D、指导的表达方式E、对指导的理解
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考题 绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
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考题 有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 控制的有效性取决于能否实现所希望的结果，并做到客观全面及时为受控对象所接受。
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考题 多选题对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）A削弱管理者决策的有效性B削弱管理者解决问题的有效性C削弱管理者的管理地位D削弱管理者的权威
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考题 多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 单选题预算控制的关键要素不包括（　）。A 资源有效利用程度B 管理者沟通有效性C 生产成本控制程度D 提供服务控制性
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考题 单选题管理者现场指导和纠正、员工日常工作自我控制等属于（ ）的表现方式。A 前馈控制B 现场控制C 同期控制D 反馈控制
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考题 判断题管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。A 对B 错
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考题 多选题现场控制的有效性取决于主管人员本身的（）。A个人素质B个人作风C个人体质D指导的表达方式E对指导的理解
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考题 判断题现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。A 对B 错
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考题 单选题管理者现场指导和纠正、员工日常工作自我控制属于（　　）。A 前馈控制B 现场控制C 同期控制D 反馈控制
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考题 单选题现场控制的方法主要适用于（）。A 企业家B 高层管理者C 中层管理者D 基层管理者
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