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（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

  • A、图解等级评价法
  • B、加权清单法
  • C、行为锚定等级评价法
  • D、目标管理法

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考题 单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B 选择正确的评价工具C 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D 以上都对
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考题 单选题一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生（）A 评价者首因效应B 评价者逻辑效应C 评价者晕轮效应D 评价者近因效应
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考题 多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
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