考题
气质主要是生物因素(遗传天赋)决定的相对稳定而持久的心理特征。()
考题
企业如同人样,是有“个性”的。这种个性是由一套相对持久和稳定的特征所组成,我们称之为企业文化。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。()
此题为判断题(对，错)。
考题
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）A、企业的战略相对稳定B、组织架构相对稳定C、政策相对稳定D、人员相对稳定
考题
任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的（）。A、客观性B、独特性C、相对稳定性D、继承融合性
考题
组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。A、物质文化B、制度文化C、领导文化D、精神文化
考题
（）是在一个社会中具有相对的同质性和持久性的群体。A、文化B、亚文化C、相关群体D、社会阶层
考题
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）A、目标明确持久B、技术复杂多变C、决策程序化D、环绕相对稳定
考题
组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，很难发生什么变化。
考题
下列哪些属于组织文化的特性（）A、无形性、软约束性B、无形性、随意性C、相对稳定性、不连续性D、强约束性、相对稳定性
考题
组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。A、表层组织文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权利文化
考题
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
考题
组织文化具有以下的主要特征（）。A、不具有相对稳定性B、一同不变C、相对稳定性D、整体
考题
组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。A、客观性B、相对稳定性C、继承融合性D、发展性
考题
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）A、目标明确持久B、技术复杂多变C、决策程序化D、环摸相对稳定
考题
品牌最持久的含义是（）。A、价值、文化和个性B、稳定、文化和个性C、价值、稳定和个性D、价值、文化和稳定
考题
相对于项目管理，运行管理的管理组织特征是（）。A、独特、创新B、常规、重复C、临时、变化D、稳定、持久
考题
态度是可以改变的，所以态度不具有相对持久和稳定的特点。
考题
单选题组织文化的产生和存在是不以人的意志为转移的,以上描述的是组织文化特征中的( )A
独特性B
客观性C
相对稳定性D
继承融合性
考题
判断题态度是可以改变的，所以态度不具有相对持久和稳定的特点。A
对B
错
考题
单选题组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。A
表层组织文化B
浅层的行为文化C
中层的制度文化D
高层的权利文化
考题
单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）A
目标明确持久B
技术复杂多变C
决策程序化D
环绕相对稳定
考题
单选题相对于项目管理，运行管理的管理组织特征是（）。A
独特、创新B
常规、重复C
临时、变化D
稳定、持久
考题
单选题任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的（）。A
客观性B
独特性C
相对稳定性D
继承融合性
考题
多选题组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。A物质文化B制度文化C领导文化D精神文化
考题
单选题品牌最持久的含义是（）。A
价值、文化和个性B
稳定、文化和个性C
价值、稳定和个性D
价值、文化和稳定
考题
判断题组织文化是相对稳定的但不持久。A
对B
错
