考题
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位考核D．生产岗位考核E．生产岗位技能
考题
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。(A)管理岗位培训(B)生产岗位工作(C)管理岗位考核(D)生产岗位考核(E)生产岗位技能
考题
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位知识能力D．生产岗位操作E．生产岗位技能
考题
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范B:生产岗位工作规范C:管理岗位考核规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范
考题
岗位规范的具体内容不包括（ ）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
考题
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位工作规范
C．管理岗位考核规范
D．生产岗位考核规范
E．
生产岗位技术业务能力规范
考题
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位考核规范
E:生产岗位技术业务能力规范
考题
以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
考题
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
考题
由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A、岗位规范B、岗位名称C、工作环境要求D、培训标准
考题
职业岗位探索的具体内容是：（） ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距A、①②B、①②③C、②③④D、①②③④
考题
岗位规范的具体内容不包括（）。A、岗位名称B、任职条件C、技术要求D、上岗标准
考题
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
考题
不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。
考题
岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
考题
岗位规范书的设计包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任
考题
岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
考题
岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。
考题
职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。
考题
多选题岗位规范书的设计包括（）A经验因素B技能条件C教育因素D个人特质因素E岗位责任
考题
判断题岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。A
对B
错
考题
多选题岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求
考题
单选题由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A
岗位规范B
岗位名称C
工作环境要求D
培训标准
考题
判断题岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。A
对B
错
考题
单选题岗位规范的具体内容不包括（）。A
岗位名称B
任职条件C
技术要求D
上岗标准
考题
填空题岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。
考题
多选题根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能
