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企业认为通过一、两次的培训,企业就能使企业脱胎换骨,冼心革面,重现新生。


参考答案

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考题 在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工要求培训什么,就培训什么

考题 学习型组织是营造企业培训文化的主要方法,它能使企业脱胎换骨,成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。A.创造 B.创新 C.变革 D.成就

考题 企业培训课程设计的原则是( )。A.流行什么,就培训什么 B.最前沿是什么,就培训什么 C.需要什么,就培训什么 D.员工需求培训什么,就培训什么

考题 下列关于培训的说法正确的是()A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

考题 目前企业关于培训还存在的错误观念包括()。A、培训后员工流失不划算B、高层管理人员不需要培训C、只重投入,忽视产出D、流行什么就培训什么E、培训只是大公司大企业的事

考题 培训师是开口吃饭的,只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗?

考题 你认为国家应如何管理企业培训工作?

考题 建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力

考题 企业培训教学管理的物质系统包括()。A、企业培训的电脑、投影仪等B、企业培训的教学场所C、企业培训的教学设备D、企业培训的工具、装备E、企业培训的各种材料

考题 培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()A、企业培训的内容B、培训的方法C、企业培训的目的D、企业培训的目标

考题 一些成功的企业都十分重视对员工进行素质培训。

考题 宋声良认为成功的企业家一定要认为只要付出就一定有回报。

考题 净收益理论认为企业存在一个最优的资本结构,而且企业可以通过选择适当的负债比率来增加企业的总价值。

考题 教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可以细分为()和()两种类型。参加企业文化师的培训,就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训,而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

考题 企业通过IS0 9000认证后,企业贯标认证的所有工作就全部完成。

考题 企业通过IS09000认证后,企业贯标认证的所有工作就全部完成。

考题 企业中的管理人员认为效益好时无需培训;效益差时无钱培训;忙人无暇培训;闲人正好去培训;人才用不到培训;庸才培训也无用;人多的是,不行就换人。

考题 对新员工进行企业文化培训,一般不进行( )。A、企业精神培训B、岗位教育培训C、企业规章制度培训D、企业物质环境培训

考题 多选题下列关于培训的说法正确的是()A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

考题 填空题教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可以细分为()和()两种类型。参加企业文化师的培训,就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训,而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

考题 多选题建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。A企业培训师的语言运用情况B企业培训师的学习能力C企业培训师的课堂组织能力D企业培训师的操作能力E企业培训师的应变能力

考题 多选题目前企业关于培训还存在的错误观念包括()。A培训后员工流失不划算B高层管理人员不需要培训C只重投入,忽视产出D流行什么就培训什么E培训只是大公司大企业的事

考题 填空题企业管理的二重性是由()的二重性决定的。任何企业的生产过程都是()和()的统一体,它一方面是()的再生产过程,另一方面又是()的再生产过程。前者决定了企业管理的(),后者决定企业管理的()。

考题 单选题对新员工进行企业文化培训,一般不进行( )。A 企业精神培训B 岗位教育培训C 企业规章制度培训D 企业物质环境培训

考题 单选题培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()A 企业培训的内容B 培训的方法C 企业培训的目的D 企业培训的目标

考题 判断题传统的市场营销理论认为,单一品牌延伸能使企业降低宣传成本,易于被顾客接受,便于企业形象的统一。A 对B 错