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企业认为通过一、两次的培训,企业就能使企业脱胎换骨,冼心革面,重现新生。
参考答案
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考题
下列关于培训的说法正确的是()A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。A、企业培训师的语言运用情况B、企业培训师的学习能力C、企业培训师的课堂组织能力D、企业培训师的操作能力E、企业培训师的应变能力
考题
多选题下列关于培训的说法正确的是()A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
填空题教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可以细分为()和()两种类型。参加企业文化师的培训,就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训,而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。
考题
多选题建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。A企业培训师的语言运用情况B企业培训师的学习能力C企业培训师的课堂组织能力D企业培训师的操作能力E企业培训师的应变能力
考题
填空题企业管理的二重性是由()的二重性决定的。任何企业的生产过程都是()和()的统一体,它一方面是()的再生产过程,另一方面又是()的再生产过程。前者决定了企业管理的(),后者决定企业管理的()。
考题
判断题传统的市场营销理论认为,单一品牌延伸能使企业降低宣传成本,易于被顾客接受,便于企业形象的统一。A
对B
错
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