网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

关键绩效指标的设计步骤有哪些？

参考答案

更多 “关键绩效指标的设计步骤有哪些？” 相关考题
考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
查看答案
考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
考题 绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。A．绩效辅导B．绩效反馈C．关键绩效指标的确定D．绩效的考核
查看答案
考题 关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
查看答案
考题 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
查看答案
考题 提取关键绩效指标的程序和步骤
查看答案
考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）
查看答案
考题 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。 相关试题： (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
考题 3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）
查看答案
考题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
考题 设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
查看答案
考题 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
查看答案
考题 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
查看答案
考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
查看答案
考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
查看答案
考题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
查看答案
考题 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
查看答案
考题 问答题简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
查看答案
考题 问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
查看答案
考题 问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
查看答案
考题 问答题组织实施绩效考核这一关键环节中的主要步骤有哪些?
查看答案
考题 问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
查看答案
考题 问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
热门标签
最新试卷