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通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。

  • A、起诉与受理
  • B、调解
  • C、调查取证
  • D、仲裁
  • E、开庭审理

参考答案

更多 “通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A、起诉与受理B、调解C、调查取证D、仲裁E、开庭审理” 相关考题
考题 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动争议可以通过( )这几种途径来解决。 A、调解B、仲裁C、诉讼D、置之不理
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考题 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼
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考题 与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列说法中，错误的是＿。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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考题 （）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商
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考题 劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼具有权威性 E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商
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考题 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B．劳动争议诉讼具有强制性 C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼
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考题 发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？
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考题 （）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序；B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。
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考题 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
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考题 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
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考题 （）是解决劳动争议的必经程序。A、协商和申请调解B、申请调解C、仲裁和诉讼D、诉讼
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考题 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 A、诉讼B、协商C、调解D、裁决
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考题 以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B、劳动争议诉讼具有强制性C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
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考题 单选题()是对劳动争议仲裁的错误表述。A 是处理劳动争议的基本程序；B 是劳动争议诉讼程序的前置程序；C 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D 是协商解决劳动争议的方式。
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考题 多选题与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（　　）。A具有强制性B具有严谨的程序性C是权利的公力救济方式D申请调解或拒绝调解的权利E是解决劳动争议的终结性程序
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考题 单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
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考题 判断题劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。A 对B 错
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考题 单选题以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。A 劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B 劳动争议诉讼具有强制性C 劳动争议诉讼具有严谨的程序性D 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
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考题 判断题与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。A 对B 错
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。A 诉讼B 协商C 调解D 裁决
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考题 单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A 仲裁B 调解C 诉讼D 争议
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