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人力资源责信度管理的伦理守则为()
- A、包容社会的多元性并维护社会公平
- B、公益使命优先
- C、慎用社会资源
- D、尊重个人的价值和尊严
- E、道德承诺
参考答案
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考题
()和()这两种重要情形可能没有充分体现公平原则。A、当经济职责应用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责B、当法律应职责用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责C、当政治职责应用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责
考题
根据发生事故的原因和后果可分为()责任。A、全责、主责、次责、间接管理责任B、全责、主责、次责、直接管理责任、间接管理责任C、全责、次责、直接管理责任、间接管理责任液面太高D、主责、次责、直接管理责任、间接管理责任温度太低
考题
单选题根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定,民生银行各级机构在履职过程中发现的中高级管理人员问责事项,应当由()完成调查核实并决定是否向问责委员会提出问责建议。A
人力资源部门B
保卫部门C
纪检监察部门D
机构负责人
考题
单选题按照中国农业发展银行违规问责办法(试行)的有关要求,对决定问责的,问责归口管理部门填制中国农业发展银行违规问责审批表(附件),按人事管理权限送达被问责人所属行()部门。A
分管部门B
人力资源部门C
纪检监察部门D
问责归口管理部门
考题
单选题()和()这两种重要情形可能没有充分体现公平原则。A
当经济职责应用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责B
当法律应职责用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责C
当政治职责应用于普通公民而非应用于占居公职者的时候;守诺之责
考题
多选题根据《中国邮政储蓄银行票据业务授信管理办法》,票据业务授信管理的原则为()A统一授信B审贷分离C分级审批D责权分明
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