考题
股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
考题
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）
考题
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
考题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A、需要层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、行为改造激励理论
考题
宝钢五大激励理论的理论基础是（）A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论
考题
天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、综合型激励理论D、行为改造型激励理论
考题
日本的激励机制是（）A、职业生活质量B、“OEC”模式C、自主管理D、全方位激励
考题
职业生活质量激励机制的理论基础是（）A、综合型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、内容型激励理论
考题
全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论
考题
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
考题
职业生活质量的理论基础是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为型激励理论D、综合型激励理论
考题
“全方位激励”的理论更多的接近（）A、需求层次理论B、山RG理论C、双因素理论D、综合激励理论
考题
单选题日本的激励机制是（）A
职业生活质量B
“OEC”模式C
自主管理D
全方位激励
考题
单选题天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
综合型激励理论D
行为改造型激励理论
考题
判断题理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。A
对B
错
考题
单选题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A
需要层次理论B
ERG理论C
综合激励理论D
行为改造激励理论
考题
单选题职业生活质量激励机制的理论基础是（）A
综合型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造型激励理论D
内容型激励理论
考题
单选题全方位激励的理论基础是（）A
过程型激励理论B
行为改造激励理论C
公平型激励理论D
内容型激励理论
考题
单选题职业生活质量的理论基础是（）A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为型激励理论D
综合型激励理论
考题
单选题“全方位激励”的理论更多的接近（）A
需求层次理论B
山RG理论C
双因素理论D
综合激励理论
