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一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明（）。 ①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与 ②在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备 ③在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合 ④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入
- A、①②
- B、③④
- C、②③
- D、①④
参考答案
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考题
一项研究指出， 导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备， 同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明( )。① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与② 在实施兼并和收购之前， 往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备③ 在兼并和收购计划完成后， 通常需要通过培训等措施实现组织文化整合④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与， 不必过早介入A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④
考题
在RNC话统中，导致RRC连接建立失败的主要原因不包括下述哪一项：（）A、因Iu接口失败而拒绝RRC连接请求B、因Iub接口失败而拒绝RRC连接请求C、因网络拥塞而拒绝RRC连接请求D、因无应答而导致RRC连接失败
考题
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研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
考题
单选题在RNC话统中，导致RRC连接建立失败的主要原因不包括下述哪一项：（）A
因Iu接口失败而拒绝RRC连接请求B
因Iub接口失败而拒绝RRC连接请求C
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因无应答而导致RRC连接失败
考题
多选题下列属于开展研发活动需要关注的主要风险的是（）。A研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费B研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败C立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式，决策不当，盲目上马，可能导致难以实现预期效益或项目失败D研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
考题
单选题《论气节》中，（）指出“气节”的两种典型：一是忠臣，一是清高之士。A
冯雪峰B
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