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职工连续工作1年以上的，如何安排年休假？
参考答案
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考题
关于带薪年体假的说法,正确的是()。
A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
考题
关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
考题
下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
考题
下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
考题
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B
对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
考题
多选题关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
考题
单选题下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A
职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B
职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D
职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
考题
单选题下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A
职工连续工作1年以上的，才享受年休假B
年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D
国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
考题
填空题职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
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