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下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。

  • A、KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
  • B、平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
  • C、目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
  • D、360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

参考答案

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考题 下列绩效审计的数据分析方法的说法中，正确的是（ ）。A.成本绩效分析法注意绩效 B.成本效果法注意效果 C.价值分析法注意绩效 D.标杆法与同类事项中最好的对照 E.比率分析法是最常用的分析方法
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考题 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果 E:比较费时费力
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考题 下列对投标报价分析的评估方法说法错误的是（ ）。 A.投标报价的宏观审核 B.投标报价的定额分析 C.投标报价的动态分析 D.投标报价的盈亏分析
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考题 单个绩效标准评估的主要缺点是（）A、评估是最复杂的B、评估会耗费很长时间C、评估无法洞察所有渠道成员的绩效D、评估难以分析E、当渠道成员规模较小时会有效
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考题 下列不属于项目后评估的技术方法的是（）A、逻辑框架法B、对比分析法C、网络法D、因果分析法
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考题 书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 从政策评估方法是注重前后对比还是注重现在的效果出发，可把政策评估方法分为（）。A、经验分析法和演绎推理法B、定性分析法和定量分析法C、传统方法和现代方法D、对比分析法和问卷调查法
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考题 下列哪些属于评估方法中的常用方法（）A、前后对比法B、专家评估法C、成本-效益分析法D、执行群体评估法
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考题 如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。
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考题 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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考题 在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法
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考题 对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比
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考题 评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A、回归分析B、现金管理分析C、绩效评估D、绩效衡量
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考题 单选题在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 对比评估法
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考题 多选题评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括（）。A回归分析B现金管理分析C绩效评估D绩效衡量
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考题 问答题行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 问答题评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C 目标管理法可以对员工形成有效激励D 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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考题 单选题综合绩效评价，采用的基本方法是（　　）。A 差额分析B 对比分析C 投入产出分析D 静态分析
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考题 单选题下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。A KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标B 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效C 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别D 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
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考题 多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
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考题 问答题书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
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考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
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考题 单选题单个绩效标准评估的主要缺点是（）A 评估是最复杂的B 评估会耗费很长时间C 评估无法洞察所有渠道成员的绩效D 评估难以分析E 当渠道成员规模较小时会有效
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考题 单选题对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A 前后对比B 横向对比C 纵向对比
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