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组织承诺的三因素结果模型包括（）。

  • A、心理承诺
  • B、感情承诺
  • C、持续承诺
  • D、规范承诺

参考答案

更多 “组织承诺的三因素结果模型包括（）。A、心理承诺B、感情承诺C、持续承诺D、规范承诺” 相关考题
考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。 A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
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考题 我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。
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考题 我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度
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考题 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.连续承诺 C.制度承诺 D.规范承诺 E.上司承诺 确认答案
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考题 吉尔福特提出的智力结构模型中，不包括 A.操作因素 B.内容因素 C.特殊因素 D.结果（产品）因素
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考题 Sternberg关于爱情的三因素模型包括激情、（）和承诺三个因素。
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考题 组织承诺的概念及其三因素。
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考题 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A、待遇承诺B、事业承诺C、标准承诺
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考题 影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）A、组织因素B、工作因素C、领导因素D、员工个人因素
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考题 通常所认为的组织承诺的三成分结构包括（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、公正承诺
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考题 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺
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考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
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考题 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、公正承诺
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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考题 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
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考题 多选题通常所认为的组织承诺的三成分结构包括（）A情感承诺B规范承诺C持续承诺D公正承诺
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考题 问答题简述组织承诺三因素理论的主要内涵。
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考题 单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）A 情感承诺B 继续承诺C 规范承诺D 经济承诺
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考题 单选题20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A 员工承诺B 上司承诺C 组织承诺D 职业承诺
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考题 多选题影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）A组织因素B工作因素C领导因素D员工个人因素
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考题 多选题关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A情感承诺B连续承诺C制度承诺D规范承诺E上司承诺
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考题 多选题组织承诺的三因素结果模型包括（）。A心理承诺B感情承诺C持续承诺D规范承诺
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考题 填空题Sternberg关于爱情的三因素模型包括激情、（）和承诺三个因素。
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考题 多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
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考题 单选题组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A 待遇承诺B 事业承诺C 标准承诺
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