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提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）

  • A、彼得
  • B、柏森斯
  • C、卡斯特
  • D、西蒙

参考答案

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考题 下列叙述中，正确的是（ ）。A．控件数组的每一个成员的Caption属性值都必须相同B．控件数组的每一个成员的Index属性值都必须不相同C．控件数组的每一个成员都执行不同的事件过程D．对已经建立的多个类型相同的控件，这些控件不能组成控件数组
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考题 组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
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考题 社会分层是指社会成员 在社会生活中由于获取社会资源的机会和能力不同而呈现出的高低有序的( )的现象和过程。 A: 不同等级、不同层次B: 不同等级、相同层次C: 相同等级、不同层次D: 相同等级、相同层次
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考题 提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。A.彼得B.柏金森C.卡斯特D.西蒙
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考题 生态学研究的每一个高层次对象，都具有其下级层次对象所不具有的某些__________。
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考题 团队成员在（）层次上都负有责任：A、组织B、部门C、团队D、子公司E、个人
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考题 以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A、在等级制组织中，只有总经理制定目标B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D、在等级制组织中，每个成员都有目标
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考题 “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A、彼得理论B、帕金森定律C、帕累托定律D、莫非定律
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考题 彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。
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考题 在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）。
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考题 在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）A、奥格尔维定律B、特雷默定律C、彼得原理D、波特定律
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考题 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
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考题 在各组织中，管理层次要受到以下因素的影响（）。A、组织成员B、组织规模C、管理幅度D、组织层次
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考题 每一个组织都拥有一种系统性的结构，用以规范和限制成员的行为。
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考题 “在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）A、帕金森定律B、彼得原理C、跳板法则D、木桶原理
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考题 “在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）A、科斯定律B、墨菲法则C、阿罗不可能性定理D、彼德现象
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　）。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征
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考题 多选题团队成员在()层次上都负有责任。A组织B部门C团队D子公司E个人
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考题 单选题“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）。A 科斯定律B 墨菲法则C 阿罗不可能性定理D 彼德现象
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考题 判断题法约尔认为，在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A 对B 错
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考题 多选题以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A在等级制组织中，只有总经理制定目标B在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D在等级制组织中，每个成员都有目标
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考题 单选题“在等级制度的组织中，每个成员都会晋升到他不能胜任的那一级”是谁提出的？（）A 德鲁克B 泰勒C 彼得D 里格斯
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考题 单选题“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（ ）A 帕金森定律B 彼得原理C 跳板法则D 木桶原理
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考题 单选题在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为（）A 奥格尔维定律B 特雷默定律C 彼得原理D 波特定律
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考题 单选题“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A 彼得理论B 帕金森定律C 帕累托定律D 莫非定律
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考题 判断题组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）A 对B 错
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考题 判断题彼得原理是指在实行等级制度的组织中，每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。A 对B 错
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