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根据学者研究发现,年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此,在员工福利管理过程中,应避免()

  • A、“一刀切”
  • B、员工福利缺位
  • C、员工福利不到位
  • D、员工福利与企业文化脱节

参考答案

更多 “根据学者研究发现,年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此,在员工福利管理过程中,应避免()A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节” 相关考题
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考题 根据学者研究发现, 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此, 在员工福利管理过程中, 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节

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考题 判断题导游人员不能询问客人的收入、婚姻状况、年龄、家庭、个人履历等私人问题。()A 对B 错

考题 单选题下列哪项不属于传记特征研究的内容?()A 年龄B 婚姻状况C 抚养人数D 工资状况

考题 单选题研判分析--人口信--流动人口中的流动人口细化分析的分析条件有()A 性别、年龄、文化程度、婚姻状况B 流入原因、流动情况、性别、年龄、文化程度、婚姻状况C 特殊人群类型、户籍情况、性别、年龄、文化程度、婚姻状况D 其他