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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

  • A、晕轮效应
  • B、魔角效应
  • C、完美主义
  • D、近因效应

参考答案

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考题 无领导小组讨论的缺点包括（ ）。A．题目的质量影响测评的质量B．对评价者和测评标准要求较高C．应聘者表现易受同组成员影响D．被评价者行为没有伪装的可能E．被评价者行为仍然有伪装的可能
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考题 抽样误差使调查结果A、大部分偏高B、大部分偏低C、统一偏高或偏低D、存在误差且该误差无规律性E、存在误差但该误差有一定的规律性
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考题 无领导小组讨论的缺点是（　　）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
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考题 无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对评价者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现易受其他成员影响 D:被评价者行为没有伪装的可能 E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
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考题 抽样误差会使调查结果（）。A、大部分偏高B、大部分偏低C、统一偏高或偏低D、存在误差且该误差无规律E、存在误差但该误差有一定的规律
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考题 无领导小组讨论法的缺点有（）。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、应聘者表现易受同组其他成员影响D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性E、能在被评价者之间产生互动
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考题 以下选项中，可能导致精制柴油闪点偏低的原因有（）。A、分馏塔进料温度低B、塔底温度低C、塔内压力低D、回流偏低
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考题 有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）A、晕轮效应B、魔角效应C、完美主义D、近因效应
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考题 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、偏见误差E、暗示效应
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 圈闭预探（预探井）地质综合评价的目的：确定主力含油层系及油藏类型，对驱动类型有初步认识。对油层、油藏的产能进行预测，提供控制储量（可能储量），提出评价钻探方案及（）地区。
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
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考题 单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A 暗示效应误差B 晕轮效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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考题 多选题无领导小组讨论法的缺点有（）。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间产生互动
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考题 多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　　）。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应
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