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试述“软的”和“硬的”人力资源规划(HRP)的区别。


参考答案

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考题 硬技术与软技术存在广泛的联系和区别。以下哪项说法不正确()A、软技术与硬技术的创新模式不同B、软技术不具有可操作性C、软技术与硬技术都具有技术的能效性D、软技术与硬技术的操作对象不同

考题 试述硬瘫与软瘫的不同表现?

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考题 什么叫越区切换?软切换和硬切换的区别是什么?GSM采用什么形式的硬切换?技术上有什么特征?

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考题 问答题硬系统和软系统有什么区别?

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考题 单选题硬技术与软技术存在广泛的联系和区别。以下哪项说法不正确()A 软技术与硬技术的创新模式不同B 软技术不具有可操作性C 软技术与硬技术都具有技术的能效性D 软技术与硬技术的操作对象不同

考题 问答题试述硬瘫与软瘫的不同表现?

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考题 单选题人力资源规划(HRP)也称人力资源计划或人才资源规划,从20世纪()年代起,已经成为人力资源管理的重要职能。A 50B 60C 70D 80

考题 问答题试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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考题 多选题以下属于人力资源传统模型的是()A基于业务和工作量的HRP模型B基于机制与能力的HRP整合模式C基于流程的HRP模型D基于供需平衡的HRP模型E侧重能力建设的HRP模式