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按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是()。

  • A、背对背排序法
  • B、加权排列法
  • C、面对面排序法
  • D、权赋值法

参考答案

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考题 以下()不是确定权重的方法。A、一维确定法B、经验判断法C、按照重要性排序法D、权值因子判断法

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考题 各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法

考题 下列处理权重避难的方法中较为民主的是()。A、面对面排序法B、背对背排序法C、权赋值法D、加权排列法

考题 绩效考核指标权重的设计方法包括()A、经验判断法B、对偶比较法C、专题访谈法D、按照重要性排序法E、倍数加权法

考题 综合评价法的局限性色括()A、方法不同,或同种方法指标、权重等因素不同,则结果不同B、只适用于性质相同对象之间的比较和排序C、指标权重依赖于人员的主观判定D、不适用于分析错综复杂的多目标属性的问题

考题 单选题关于编制证券价格指数时所使用的加权平均法,下列表述正确的是()。A 为使指数均衡,一般来说,在市场上地位越重要的证券所分配到的权数越小B 派式加权法是一种特殊的加权方法,样本证券的权重都相等C 目前市场上股票指数大多为上市股数加权D 加权平均法按照样本股票在市场上的不同地位赋予其不同的权重

考题 多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法

考题 多选题《会计法》规定,必须正确使用会计处理方法。采取不同的会计处理方法,或者在不同会计期间采用不同的会计处理方法,都会影响会计资料的()。A相关性B重要性C一致性D可比性

考题 单选题以下()不是确定权重的方法。A 一维确定法B 经验判断法C 按照重要性排序法D 权值因子判断法

考题 单选题目标设定要根据目标的重要性确定不同的()。A 比重B 权重C 范围D 性质

考题 单选题根据风险管理领域专业人士的经验判断,来评估和决定影响LGD大小的风险因素和相应的权重,从而形成评级模型的方法是( )。A 经验推测法B 重要性排序法C 数据驱动统计方法D 专家经验判断方法

考题 多选题综合评价法的局限性色括()A方法不同,或同种方法指标、权重等因素不同,则结果不同B只适用于性质相同对象之间的比较和排序C指标权重依赖于人员的主观判定D不适用于分析错综复杂的多目标属性的问题

考题 单选题每个因素的权重表示了该因素在整体中()A 重要性B 地位C 相对重要程度D 结构

考题 单选题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是()A 经验判断法B 按照重要性排序法C 对偶比较法D 三维确定法

考题 单选题各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。A 德尔菲法B 问卷法C 头脑风暴法D 观察法