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缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
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考题
一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
考题
建设工程（产品）及其生产的特点有（）。A、产品的固定性、生产的流动性B、产品多样性、生产的单件性C、质量隐蔽性D、产品的风险性、社会性、生产的外部约束性E、产品形体庞大、高投入、生产周期长、均具有风险性
考题
有价证券具有哪些性质（）A、有价证券具有产权性、收益性和风险性的经济与法律特征B、有价证券具有产权性、流动性和风险性的经济与法律特征C、有价证券具有产权性、收益性、流动性和风险性的经济与法律特征D、有价证券具有收益性、流动性和风险性的经济与法律特征
考题
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
考题
单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A
是B
不是C
不确定D
其他
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