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甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。
- A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
- B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
- C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
参考答案
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考题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
考题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
考题
下列哪些仲裁协议为无效或失效?（ ）A．甲、乙两公司签订合同，并约定了仲裁条款。后合同双方又签订补充协议，约定“如原合同或补充协议履行发生争议，双方协商解决或向法院起诉解决”B．双方当事人在合同中约定：“因本合同履行发生的争议，双方当事人既可向南京仲裁委员会申请仲裁，也可向南京市鼓楼区法院起诉”C．甲、乙两公司在双方合同纠纷的诉讼中对法官均不满意，双方商量先撤诉后仲裁。甲公司向法院提出了撤诉申请，法院裁定准许撤诉。此后甲、乙两公司签订了仲裁协议，约定将该合同纠纷提交某仲裁委员会仲裁D．丙、丁两公司签订的合同中规定了内容齐全的仲裁条款，但该合同内容违反法律禁止性规定
考题
甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()A.甲强迫乙加夜班B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资c.在试用期内乙不适应工作环境D.甲没有按照约定提供劳动条件
考题
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
考题
甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
考题
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
根据仲裁法及司法解释的规定，下列仲裁协议为无效或失效的有？
A.甲、乙两公司签订了包含仲裁条款的买卖合同，此后合同双方又签订补充协议，约定“如因原合同履行发生争议，双方协商解决，协商不成的，向法院起诉解决”
B.双方当事人在合同中约定：“因本合同履行发生的争议，双方当事人既可向北京仲裁委员会申请仲裁，也可向原告住所地法院起诉”
C.北京甲公司与南京乙公司在游戏软件开发协议中约定：因本合同履行产生的一切争议，协商解决；协商不成的，由北京的仲裁机构进行仲裁
D.丙公司与丁公司在加工合同中约定：在合同履行过程中产生的一切争议由某仲裁委员会仲裁。合同签订后，因丙公司发生分立，双方协商解除该加工合同
考题
甲、乙公司双方在施工合同中约定，双方发生争议提请合同签订地仲裁委员会仲裁。后甲、乙双方发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，却发现合同签订地没有仲裁机构，而甲、乙公司的住所地以及合同履行地均有仲裁机构，但双方在选定仲裁机构方面没有达成一致。为此，甲公司可以向()。A.合同履行地法院起诉
B.乙公司住所地仲裁委员会申请仲裁
C.甲公司住所地仲裁委员会申请仲裁
D.合同履行地仲裁委员会申请仲裁
考题
乙建筑公司向甲建材公司发出传真，表示“急需0号水泥100吨”；甲公司收到后立即回电表示没问题，并开始安排货源。但三日后，当甲公司询问如何发货时，乙公司表示已经购得，不再需要该种水泥。双方发生争议甲公司诉至法院。根据上述案情回答下列问题：双方现就价款发生争议，应当如何处理？
考题
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
考题
甲商厦与乙鞋厂签订了棉鞋购销合同，合同规定10月交货。双方在合同签订后又补签了一份仲裁协议。协议约定，如果双方在合同方面发生争议，任何一方有权提请仲裁。后来合同履行过程中双方发生了纠纷。乙鞋厂向人民法院起诉。开庭前，甲商厦向法院提交了仲裁协议，请求法院驳回乙鞋厂的起诉。什么是仲裁？当事人的哪些争议可以仲裁？
考题
甲与乙签订代理合同，双方约定发生争议由R仲裁委员会仲裁解决，发生争议后甲却向合同履行地所在地L区法院起诉，答辩期内乙也未在答辩状中表明双方有仲裁协议，法庭调查结束后，乙向法院提交双方的仲裁协议，下列说法正确的是：（）A、法院应裁定不予受理B、法院应裁定驳回起诉C、法院应继续审理D、法院应判决驳回甲的诉讼请求
考题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
考题
下列哪种仲裁协议无效？（）A、限制民事行为能力人订立的仲裁协议B、甲、乙双方约定，将汽车购买合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁C、甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，同时约定仲裁规则D、甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，达成补充协议
考题
问答题乙建筑公司向甲建材公司发出传真，表示“急需0号水泥100吨”；甲公司收到后立即回电表示没问题，并开始安排货源。但三日后，当甲公司询问如何发货时，乙公司表示已经购得，不再需要该种水泥。双方发生争议甲公司诉至法院。根据上述案情回答下列问题：若甲公司收到后传真后没有回电，而是直接将100吨0号水泥送到乙公司的某工地，乙公司已经接受，现在双方就价款发生争议，则合同是否成立？为什么？
考题
单选题下列哪种仲裁协议无效？（）A
限制民事行为能力人订立的仲裁协议B
甲、乙双方约定，将汽车购买合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁C
甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，同时约定仲裁规则D
甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，达成补充协议
考题
多选题甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（ ）A因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同B张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同C在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同D甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
考题
多选题甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（ ）。A因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同D甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同E无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
多选题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同E无论何时，甲都有权随时解除协议
考题
问答题甲与乙签订合同，约定如双方发生纠纷，则向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。后双方因合同履行发生争议，一方向仲裁机构申请仲裁，另一方向法院提起诉讼。请分析双方解决争议的途径？
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