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下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）
- A、选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适
- B、使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训
- C、如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败
- D、要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等
参考答案
更多 “下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）A、选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适B、使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训C、如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败D、要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等” 相关考题
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请教教师资格考试关于问题情境,说法错误的是(
关于问题情境，说法错误的是A.问题情境要有开放性B.问题情境的创意要力求新颖C.“情境”(CONTEXT)与“情景”(SITUATION)是一个含义D.创设问题情境要考虑学生的先前经验
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建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题
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关于六西格玛团队问题的确定和团队领导的选择，下列说法正确的是( )。A．先确定问题再选择团队领导B．先选择团队领导在确定问题C．问题的确定和团队领导的选择同时进行D．两者的顺序应视实际情况而定
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题
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以下关于人身保险营销渠道选择的说法中，错误的是（）。A、客户需求应放在第一位优先考虑B、新成立、规模较小的保险公司应优先建立自己的营销员队伍C、渠道的选择要考虑产品因素、市场因素、公司因素和环境因素等D、渠道的选择要坚持成本效率原则
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题下列关于建设方案技术比选原则的说法，错误的是（ ）。A
项目拟采用的技术的来源应当可靠，并且方案应该成熟B
在建设方案技术比选中，只需要考虑技术和经济问题C
在选择工艺方案时，应考虑建设项目对人员和环境的影响D
在选择工艺方案时，应使选择的工艺有利于环境保护和尽量少排放废气、废水和固体废弃物
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单选题下列关于调查问卷设计的说法，错误的是( )。A
调查问卷的设计要与调查主题密切相关B
调查问句应保持客观性，避免引导性提问C
问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后D
问卷设计要考虑到答卷者的心理感受
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多选题关于QC小组的选题，下列说法正确的是（ ）。[2007年真题]A尽量选择身边的问题B只能选择复杂的、收益高的问题C可以选协作厂存在的问题D可以选相关工序或部门存在的问题E应遵循企业方针或质量方针选题
考题
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
单选题有关文献阅读的说法错误的是（）A
根据文献的重要性选择合适的阅读方法B
阅读文献的同时应做好文献摘录C
精读的目的是为了取舍、选择文献D
以阅读期刊论文为主E
可使用文献管理软件整理和阅读文献
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
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单选题关于会谈，说法错误的是（）。A
会谈的语言要通俗、清楚、规范B
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会谈问题由广泛一般到具体D
重要的问题要先谈E
对复杂课题，应多用复合性问题
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