考题
中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年薪制
考题
按要素分配的方式不包括（ ）。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划
考题
目前较为流行的薪酬激励方式主要有()。
A.年薪制B.技能工资C.灵活福利D.员工持股计划、期权制
考题
以下哪项适用于中期员工的激励方式()。
A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金
考题
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
考题
间接薪酬不包括（ ）。A． 年终资金
B． 股票期权
C． 社会保险
D． 员工福利
考题
(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
考题
间接薪酬包括（ ）。A． 社会保险
B． 年终分红
C． 员工福利
D． 津贴补贴
E． 股票期权
考题
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
考题
中高层管理人员的激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训E、绩效计划
考题
福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
考题
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红
考题
中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
考题
下列哪些不属于薪酬范围（）A、奖金B、福利津贴C、年终分红D、公司期权
考题
企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查
考题
按要素分配的方式不包括（）A、劳动分红制度B、年薪制C、股票类薪酬制D、薪酬股权计划
考题
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
考题
B-S模型一般分为（）。A、不含分红派息的B-S模型B、分红派息的B-S模型C、回望式看跌期权模型D、股票激励期权模型
考题
单选题福利分配型员工持股不包括（）。A
年终分享利润以股票形式发放B
向员工提供购买企业股票的权限和期权C
年终时向员工赠送股票D
合作制企业员工持股
考题
单选题企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A
绩效加薪B
激励方案C
股票期权D
薪酬调查
考题
单选题综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A
股票期权B
员工持股计划C
劳动分红D
奖金
考题
单选题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A
股票B
期权C
期股D
分红
考题
单选题按要素分配的方式不包括（）A
劳动分红制度B
年薪制C
股票类薪酬制D
薪酬股权计划
考题
单选题中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A
股票期权B
年终奖C
推出专著D
参加培训
考题
多选题B-S模型一般分为（）。A不含分红派息的B-S模型B分红派息的B-S模型C回望式看跌期权模型D股票激励期权模型
考题
单选题下列哪些不属于薪酬范围（）A
奖金B
福利津贴C
年终分红D
公司期权
考题
多选题中高层管理人员的激励计划正确的是（）A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训E绩效计划