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国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员（）
- A、薪酬水平
- B、职务待遇
- C、职务消费
- D、业务消费
参考答案
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考题
推进国有企业完善现代企业制度,完善()治理结构,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费,实现企业经营管理规范化、程序化、合法化。
A、董事B、股东C、法人D、合伙人
考题
推进国有企业完善现代企业制度,完善法人治理结构,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费,实现企业经营管理()。
A、合理化B、规范化C、程序化D、合法化
考题
：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A．规划B．规范C．筹划D．规定
考题
关于国有企业管理体制，下列表述错误的是( )。A．国有企业董事会和监事会成员的选聘一律由政府负责B．企业党组织要改进发挥作用的方式，参与企业重大问题的决策C．股东大会决定董事会和监事会成员的聘任、激励和去留D．坚持政府公共管理职能和国有资产出资人职能分开E．对所有国有企业都要实行授权经营
考题
关于深化国有企业改革的说法，错误的是（ ）。A.以管资本为主推进经营性国有资产集中统一监管
B.重点考核商业类国有企业的成本控制、产品服务质量等
C.对国有企业中市场化选聘的职业经理人，实行市场化的薪酬分配制度
D.不搞全员持股，推行骨干员工持股
考题
在确定项目债务资金结构比例时，可借鉴的经验有( )。A:合理选择外汇币种
B:合理安排还贷顺序
C:合理确定利率结构
D:合理确定债务资金结构的关系
E:合理搭配短期、中期、长期债务比例
考题
企业定员应满足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例
考题
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A
企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B
企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
考题
多选题秘书工作正常运行的基本条件是（）。A智能结构比例要合理B专业结构比例要合理C年龄结构比例要合理D知识结构比例要合理
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