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人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
- A、主观判断法和定量分析法
- B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
- C、定量分析法和人员继承法
- D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
参考答案
更多 “人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A、主观判断法和定量分析法B、马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C、定量分析法和人员继承法D、人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法” 相关考题
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A.人员核查法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D
一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
考题
问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
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