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以下哪些属于劳动合同审查的内容()。
- A、审查劳动合同订立时间
- B、审查劳动合同书内容
- C、审查订立劳动合同的客体
- D、审查劳动合同期限
参考答案
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考题
劳动合同的鉴证说法不正确的是( )。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
考题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )
A.主体不合法的劳动合同
B.内容不合法的劳动合同
C.违反法定的劳动合同订立程序的
D.内容违反法律、法规的劳动合同
E.采取欺诈手段订立的劳动合同
考题
用工风险的控制方法主要有()。A、以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理,明确双方权责关系
考题
多选题用工风险的控制方法主要有()。A以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E加强劳动合同管理,明确双方权责关系
考题
多选题以下哪些属于劳动合同审查的内容()。A审查劳动合同订立时间B审查劳动合同书内容C审查订立劳动合同的客体D审查劳动合同期限
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