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依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。
- A、进场安全培训
- B、人员身份确认
- C、劳动合同签订
- D、人员增减变动台帐
参考答案
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考题
关于劳务分包管理的叙述，正确的有（）。
A.劳务分包应实施实名制管理
B.项目总包必须设置专职劳务管理员
C.分包方必须设置兼职劳务管理员
D.劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E.地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守
考题
（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
考题
关于劳务分包管理的叙述，正确的有()。A、 劳务分包应实施实名制管理
B、 项目总包必须设置专职劳务管理员
C、 分包方必须设置兼职劳务管理员
D、 劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E、 地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守
考题
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司， 双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后， 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放， 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
问题： 指出上述背景的不妥之处， 并说明正确做法； 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？
考题
下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式
考题
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。A、劳务分包单位B、总承包商C、建设单位D、建设行政主管部门
考题
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。
考题
以下属于劳务分包项目部管理责任的是（）A、劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付B、劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议C、劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录D、工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场E、工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清
考题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
考题
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数
考题
关于劳务分包管理，下列叙述正确的有（）。A、劳务分包应实施实名制管理B、因分包方过失给发包方造成损失，承包方承担连带责任C、项目总包必须设置专职劳务管理员，分包方必须设置兼职劳务管理员D、劳务管理员地方有要求的，要实行持证上岗E、分包方就分包项目向发包方负责
考题
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A
劳务人员考勤表B
劳务人员工资表C
劳务作业人员工资表和考勤表D
劳务人员工时
考题
单选题劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。A
劳务分包单位B
总承包商C
建设单位D
建设行政主管部门
考题
多选题以下哪些属于劳务分包合同监督检查内容（）。A履行劳务分包合同的合同主体是否合法B劳务分包合同履行过程中的补充协议C劳务分包合同价款支付情况D劳务作业人员备案情况
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