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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

  • A、准则
  • B、标准
  • C、规定
  • D、方法

参考答案

更多 “工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法” 相关考题
考题 制定直接人工的标准工资率,一般由人力资源部门负责,根据企业薪酬制度等制定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划
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考题 影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况
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考题 下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
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考题 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他
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考题 工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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考题 ()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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考题 工资制度主要包括()等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对
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考题 工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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考题 企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数
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考题 根据国家法律、法规和政策规定，因工伤休假，可按（ ）的一定比例支付工资。 A.计件工资标准 B.津贴补贴 C.计时工资标准 D.奖金
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考题 制定工资等级制度的基本原则是什么？
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考题 工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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考题 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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考题 简述制定工资等级制度的基本原则。
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考题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
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考题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A、国家法律和政策B、组织生产经营状况C、组织理念和薪酬政策D、组织工资管理制度E、员工绩效状况
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考题 工资制度主要包括（）等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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考题 单选题工资制度的核心内容是（）。A 工资等级制度B 工资形式C 工资政策D 发放方式
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考题 单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A 提高工作生活质量B 制定必要的人力资源政策和措施C 制定合理的工资政策D 制定岗位分类计划
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考题 多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
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考题 问答题制定工资等级制度的基本原则是什么？
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考题 多选题市场经济下的工资制度（）。A政府只能制定最低工资标准，无权干预企业工资标准的制定B由国家统一确定工资标准C企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资D企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资E工资一般可以体现个人的贡献和能力差异
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考题 判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。A 对B 错
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考题 问答题论述制定工资等级制度的基本原则。
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考题 单选题人力资源规划的主要工作是（　　）。A 提高工作生活质量B 制定合理的工资政策C 制定岗位分类计划D 制定必要的人力资源政策和措施
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考题 单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A 工资等级制度B 工资形式C 工资政策D 发放方式
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