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优选培训方法要考虑（）。

  • A、保证培训方法针对具体的工作任务
  • B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
  • C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
  • D、培训资源与可能性
  • E、企业培训制度

参考答案

更多 “优选培训方法要考虑（）。A、保证培训方法针对具体的工作任务B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D、培训资源与可能性E、企业培训制度” 相关考题
考题 优选培训方法要考虑（ ）。A．保证培训方法针对具体的工作任务B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D．培训资源与可能性E．企业培训制度
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考题 CAE系统采用参数优化方法进行方案优选，使方案设计考虑的因素更为精细、全面和合理。()
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考题 （ ） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A) 培训内容(B) 培训计划(C) 培训方法(D) 培训方式
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考题 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求
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考题 为避免优选与非优选频段间的频繁切换,优选频段侧可考虑调整以下()参数。 A.A_PBGT_HOB.EN_MULTIBAND_PBGT_HOC.HO_MARGIND.T_HCP
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考题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训
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考题 根据培训要求优选培训方法时，应()A:与企业的培训文化相适应B:与受训者群体特征相适应C:与岗位的职责权限相适应D:与培训的资源及可能性相适应E:与培训目的及课程目标相适应
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考题 基于资源整合的课程设计包括（ ）。A.培训者的选择 B.对时间和空间的设计 C.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材 D.教学技术手段和媒体的应用 E.培训方法的优选
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考题 选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法
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考题 下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
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考题 优选培训方法应考虑的要求是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法要与企业的培训文化相适应 E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性
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考题 （ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择
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考题 以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A:保证培训方法的选择要有针对性 B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D:保证培训适应各个领域要求
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考题 ()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
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考题 ()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择 B:培训教材的选择 C:培训方法的优选 D:培训者的选择
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考题 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式
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考题 防砂方法优选需要考虑的因素包括（）等。A、完井类型B、投产方式C、产能损失D、油层物性
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考题 试验设计因素的水平间距要适当，常用的确定水平间距的方法有（）、（）、（）和优选法等。
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考题 培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学
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考题 射孔优化设计规范中规定：射孔方案优选不考虑的内容是（）。A、确定射孔类型B、优选射孔液C、优选射孔参数D、优选射孔工艺方式
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考题 充填材料除了要考虑尺寸优选外，还应考虑经济性，目前，仍以（）作为最主要的防砂充填材料。A、树脂预涂层砾石B、烧结陶粒C、石英砂D、普通砂
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考题 优选高效减水剂时，应考虑哪些问题？
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考题 简述制定培训计划要考虑的因素。
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考题 多选题为避免优选与非优选频段间的频繁切换，优选频段侧可考虑调整以下（）参数。AA_PBGT_HOBEN_MULTIBAND_PBGT_HOCHO_MARGINDT_HCP
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考题 多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训什么B培训方法C为什么要培训D培训方式E谁最需要培训
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考题 单选题培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A 方法要可行B 目标要明确C 形式要多样D 评估要科学
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考题 多选题（）等做法有利于找到培训项目开发的关键环节。A要掌握编制培训教学大纲的方法B要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素C要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法D要掌握培训评估的实施方法E要学会抓住培训项目开发中的主要问题
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