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劳动合同和集体合同制度包括（）。

  • A、劳动合同的订立、履行
  • B、集体合同协商、订立的程序
  • C、劳动合同的变更、解除和终止
  • D、集体合同协商、订立的原则
  • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

参考答案

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考题 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动合同D、劳动者的请求权
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考题 采取“就高不就低”的原则（）。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
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