考题
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
考题
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
考题
霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数
B.信息质量
C.绩效管理制度满意度
D.总体成本／收益比
E.单元层次和组织层次的绩效
考题
系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。A、集合性B、层次性C、相关性D、稳定性
考题
绩效管理评估的指标包括（）。A、被评估的人数B、信息质量C、绩效管理制度满意度D、总体成本/收益比E、单元层次和组织层次的绩效
考题
绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
考题
广告传播效果有三个层次，不包括（）。A、认知层次B、情感体验层次C、理解层次D、行为层次
考题
职业能力包括职业特定技能、行业通用技能和核心技能三个层次。分析三个层次的内涵。
考题
实践中绩效考核划分为三个层次（）A、个人绩效B、部门绩效C、区域绩效D、公司绩效
考题
霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
考题
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）、（）、（）三个方面。
考题
绩效架构的三个层级不包括（）A、公司级的绩效B、管理部门的绩效C、职能部门的绩效D、岗位的绩效
考题
KANO模型定义了三个层次的顾客需求（）、绩效性需求和兴奋性需求。
考题
行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效
考题
绩效考核可以从以下三个层次进行（）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次
考题
单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A
个体绩效B
组织绩效C
部门绩效D
团队绩效
考题
多选题实践中绩效考核划分为三个层次（）A个人绩效B部门绩效C区域绩效D公司绩效
考题
多选题绩效管理评估的指标包括（）。A被评估的人数B信息质量C绩效管理制度满意度D总体成本/收益比E单元层次和组织层次的绩效
考题
多选题绩效考核可以从以下三个层次进行（）A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
考题
填空题KANO模型定义了三个层次的顾客需求（）、绩效性需求和兴奋性需求。
考题
填空题霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
考题
单选题系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。A
集合性B
层次性C
相关性D
稳定性
