网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。

  • A、结婚
  • B、怀孕
  • C、产假
  • D、哺乳

参考答案

更多 “任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。 A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳” 相关考题
考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资,解除劳动合同C.扣发工资,解除聘用合同D.降低其工资,解除劳动合同

考题 用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

考题 根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

考题 用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同C.以上均是

考题 除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资

考题 用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。() 此题为判断题(对,错)。

考题 除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

考题 单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错

考题 用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.迟到早退D.哺乳

考题 下列关于女职工权益保护的说法正确的是:() A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕B、生育C、流产D、哺乳

考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳

考题 用人单位不得因女职工()、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

考题 除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动合同D、单方解除聘用合同

考题 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

考题 判断题有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。A 对B 错

考题 判断题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 对B 错

考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A 解除劳动或者聘用合同B 解除劳动合同C 解除聘用合同

考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 福利待遇B 奖金C 工资

考题 多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕B生育C流产D哺乳

考题 单选题用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 怀孕、生育、哺乳、经期B 怀孕、生育、经期C 怀孕、经期、哺乳D 怀孕、生育、哺乳