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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考答案
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考题
以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
考题
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
A. 10B. 15C. 20D. 30
考题
用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.A、以暴力的手段强迫劳动的B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、侮辱、体罚、殴打劳动者的
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D、违反服务期约定
考题
多选题依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。A劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的D违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
多选题用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.A以暴力的手段强迫劳动的B非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D侮辱、体罚、殴打劳动者的
考题
判断题在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A
对B
错
考题
单选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C
违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D
违反服务期约定
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