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面试小组可以由()构成。

  • A、人事助理
  • B、用人部门的业务主管
  • C、面试专家
  • D、总经理
  • E、副总经理

参考答案

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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

考题 由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对,错)。

考题 结构化面试的面试小组一般由()组成。 A、5-7人B、10人C、3-5人D、随机抽签人数

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试

考题 ( )又称为序列化面试。A:结构面试 B:小组面试 C:情景面试 D:单独面试

考题 根据组织形式划分,面试可以分为( )。A.结构化面试 B.单独面试 C.系列面试 D.小组面试 E.集体面试

考题 根据面试的组织形式不同,面试可以分为( )。A.单独面试 B.非结构化面试 C.小组面试 D.结构化面试 E.半结构化面试

考题 以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试 B:小组面试和无领导小组讨论 C:经验性面试和情境性面试 D:分阶段面试和一次性面试

考题 根据面试实施的方式,面试可以分为()A.结构化面试,非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试

考题 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成,一般不少于()人。

考题 依据面试者构成,面试可以分为()A、个人面试B、小组面试C、团队面试D、一对一面试E、多对一面试

考题 求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是:()A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试

考题 通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是()A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组

考题 面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查

考题 根据面试的结构化程度,面试可以分为()A、结构化面试B、现场模拟C、非结构化面试D、无领导小组面试E、混合式面试

考题 根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试

考题 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是()A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试

考题 多选题面试小组可以由()构成。A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理

考题 单选题通常,由专家学者,企业领导,人事主管构成的面试的一般组织形式是()。A 面试小组B 评委团C 人力资源部D 测评小组

考题 多选题根据组织形式划分,面试可分为(  )。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试

考题 单选题根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试

考题 多选题根据面试的组织形式不同,面试可以分为( )。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试

考题 多选题根据组织形式划分,面试可以分为()。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试

考题 单选题求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是:()A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构化面试D 无领导小组面试

考题 单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试

考题 多选题依据面试者构成,面试可以分为()A个人面试B小组面试C团队面试D一对一面试E多对一面试