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简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？

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考题 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
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考题 人事选拔和测评的客观基础是（）A、职位类别差异B、群体差异C、个体差异D、组织差异E、种族差别
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考题 人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理
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考题 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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考题 人事测评的意义是什么？
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考题 单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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考题 单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 多选题人事测评主要是对在职人员的（）A素质测评B绩效考核C招聘选拔D薪酬管理E职业生涯管理
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考题 问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
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考题 填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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考题 单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
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考题 单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A 人事合理配置B 开发素质潜能与组织人力资源C 鉴定与验证某种素质是否具备D 选拔优秀人员
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考题 问答题简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？
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考题 判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错
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