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做到人岗匹配的前提是()。


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考题 广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

考题 招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

考题 根据人岗匹配的要求,需要做到( )。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 (2019年11月)根据人岗匹配的要求,需要做到( )。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

考题 人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

考题 广义的人岗匹配包括() A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配

考题 人员测评产生的前提条件是()A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测

考题 ()是实施绩效管理的基础。A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善

考题 在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配

考题 定调薪的原则有()。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争

考题 请列出四种促进人岗匹配方法?

考题 人力资源管理的宗旨是()。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配

考题 ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发

考题 团队成员最好是让合适的人做合适的事,这就是人岗匹配的原则。

考题 单选题()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A 工作差异B 个体差异C 人岗匹配D 人岗开发

考题 填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

考题 多选题广义的人岗匹配包括()A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配

考题 多选题入岗匹配包括( )。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人

考题 多选题人岗匹配含义包括(  )。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配

考题 多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有(  )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

考题 单选题( )是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A 岗得其人B 人岗匹配C 人适其岗D 个人素质

考题 单选题人员测评产生的前提条件是()A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测

考题 多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

考题 填空题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

考题 单选题在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A 人岗匹配B 岗位间匹配C 同素异构D 报酬与贡献匹配

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