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竞争战略制定者必须关注“怎样比竞争对手做得好”，如为顾客提供高附加值的商品或服务，在满足顾客需求时获得（）。
参考答案
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考题
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。
A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的
C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E.竞争对手的用人政策是怎样的
考题
当一个企业面向某一特定的目标市场开展生产经营和服务活动，以期能比竞争对手更有效地为特定目标顾客群服务时，此企业采用的竞争战略是（ ）。A.成本领先战略
B.产品差异化战略
C.集中战略
D.一体化战略
考题
企业以某个细分的市场群体为目标，通过为这个小市场的购买者提供比竞争对手成本更低的产品和服务，或者提供能够比竞争对手更能满足顾客需求的有差异化的产品和服务，以此来吸引顾客，此种战略称为（）A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、最优成本供应商战略
考题
单选题下列关于战略钟的说法中，不正确的是（ ）。A
在实务中，企业不可能为顾客提供更高认可价值的同时获得成本优势B
选择低价低值战略实际上是一种集中成本领先战略C
选择高值战略是指以相同或略高于竞争者的价格向顾客提供高于竞争对手的顾客认可的价值D
在保持价格不变的同时降低顾客认可的价值，最终只会导致战略的失败
考题
单选题“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的（ ）匹配的人力资源战略。A
创新战略B
客户中心战略C
外部成长战略D
成本领先战略
考题
单选题在“战略钟”--竞争战略的选择中，高值战略是以相同或略高于竞争者的价格向顾客提供高于竞争对手的顾客认可价值。高值高价战略是以特别高的价格为顾客提供更高的认可价值。如一些高档购物中心、宾馆、饭店等，就是实施这种战略。高值战略和高值高价战略属于（）。A
成本领先战略B
差异化战略C
混合战略D
失败的战略
考题
多选题有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A竞争对手正在招聘哪类人员B竞争对手的招聘条件是怎样的C竞争对手采取怎样的招聘方式D竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E竞争对手的用人政策是怎样的
考题
单选题企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。A
品牌B
服务项目C
使用价值D
顾客让渡价值
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