考题
以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场
B: 着重控制薪酬成本
C: 薪酬结构的弹性高
D: 薪酬结构以能力为导向
E: 以精神激励为主要的激励方式
考题
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
考题
以投资促进发展的企业（ ）。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
考题
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
考题
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
考题
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
考题
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
考题
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是（ ）。A.刚性管理中，管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于启发、引导和支持
B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
D.刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的升华
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
以（）为切入点，提升企业整体管理能力。A、安全管理B、工艺管理C、设备管理D、企业管理
考题
企业管理者应具备的能力素质错误的是（）A、学习能力B、决策能力C、组织能力D、控制能力
考题
在当今企业创新管理中，构建（）、流程和创新型文化以快速响应环境的变化，更利于集成创新。A、刚性的组织结构B、柔性的组织结构C、扁平的组织结构D、松散的组织结构
考题
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A、折中，以绩效为导向B、高弹性，以绩效为导向C、折中，以能力为导向D、高弹性，以能力为导向
考题
以市场为导向的现代组织管理模式的出发点是（）A、产品设计B、产品销售C、顾客需要D、企业资源和能力
考题
绩效管理的核心目的是（）（）A、持续的双向沟通B、提升员工能力C、以组织战略为导向D、建设企业文化
考题
作为一个企业管理者，怎样才能树立正确的客户服务理念（）A、以客户的需求为导向B、以市场为导向C、为客户创造价值D、为企业创造价值
考题
多选题作为一个企业管理者，怎样才能树立正确的客户服务理念（）A以客户的需求为导向B以市场为导向C为客户创造价值D为企业创造价值
考题
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A
折中，以绩效为导向B
高弹性，以绩效为导向C
折中，以能力为导向D
高弹性，以能力为导向
考题
多选题以投资促进发展的企业（）。A薪酬水平高于市场B着重控制薪酬成本C薪酬结构的弹性高D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式
考题
问答题有人说，当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理，走向以人为中心的柔性管理。作为管理者应该怎样理解这句话？
考题
单选题企业管理者应具备的能力素质错误的是（）A
学习能力B
决策能力C
组织能力D
控制能力
考题
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
多选题建立培训质量管理体系的原则是（）A以企业战略为导向B以适用可行为准则C以人为本D以效果为本E以激励为手段
