网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响（）
- A、垒高沟通成本
- B、容易养成少做少错、不做不错的行为
- C、使员工关系更亲密
- D、员工积极表现争做标杆
参考答案
更多 “企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响（）A、垒高沟通成本B、容易养成少做少错、不做不错的行为C、使员工关系更亲密D、员工积极表现争做标杆” 相关考题
考题
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育
考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
C:标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
D:标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
考题
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职
考题
1．公司要求员工遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。其主旨是在倡导员工（ ），争做遵守党纪国法，弘扬社会主义荣辱观的文明员工。（A）做人先做事（B）做事先做人（C）遵守行业规范（D）严守法律规范
考题
与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有：（）。A、员工是企业的成本中心B、有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍C、集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性D、激励措施强调生产数量和效率
考题
员工群体行为的塑造方式包括（）。A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能
考题
不定项题关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
考题
单选题与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有：（）。A
员工是企业的成本中心B
有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍C
集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性D
激励措施强调生产数量和效率
考题
单选题行为规范展示了企业员工（）的一种理念。A
做人B
做事C
做人和做事D
习惯
热门标签
最新试卷
