考题
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
考题
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
考题
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
考题
文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。A.考核
B.职务任免
C.岗位等级调整
D.奖惩
E.人事争议处理
考题
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
考题
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件
考题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
考题
为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。A：人员管理程序
B：人员档案
C：人员培训计划
D：人员录用规定
考题
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
考题
学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核
考题
人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
考题
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
考题
绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
考题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
考题
绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
考题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
考题
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
考题
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
考题
作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。A、福利B、录用C、考核D、编制
考题
单选题企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。A
组织制度B
人事管理制度C
财务管理制度D
生产与物流管理制度
考题
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
考题
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A
对B
错
考题
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A
人员招募B
人员录用C
人员选拔D
人员培训
考题
多选题绩效考评结果的应用范围包括（）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
考题
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A
用于招募与甄选B
用于人员调配C
用于人员培训与开发决策D
用于确定和调整员工薪酬
