考题
为了克服反应性偏向造成的误差，比较流行的评定方法除了用行为定位量表外，还常用A、智力评定量表B、混合标准评级量表C、人格评定量表D、症状自评量表E、行为类型量表
考题
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
考题
“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。()
考题
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A.特征
B.技能
C.行为
D.范围
考题
行为评估方法包括()。A.绩效评估
B.管理能力评估
C.行为观察
D.任务项目
E.360度评估
考题
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A、特征B、技能C、行为D、范围
考题
绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
考题
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
考题
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A、特征B、技能C、行为D、范围
考题
装配时要达到装配精度有哪些方法？这些方法的定义、优缺点、应用场合各是什么？
考题
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
考题
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
考题
按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。A、发展性评估B、回顾性评估C、实验性评估D、回顾性结果评估
考题
以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
考题
问答题行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
考题
单选题事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡A
①②③④B
①②④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
考题
问答题评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
考题
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
考题
问答题书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
考题
单选题当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A
特征B
技能C
行为D
范围
考题
单选题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A
行为定位评分法B
关键事件法C
360°反馈法D
评价表法
考题
单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A
特征B
技能C
行为D
范围
