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护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）

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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。A:培训计划的检查 B:培训人员的素质 C:被培训者的要求 D:培训效果的评估与反馈
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考题 管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估
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考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
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考题 护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准
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考题 下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准
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考题 护理人员培训程序分为（）。A、医院发展需求分析B、个人发展需求分析C、确认培训需求D、制定和实施培训计划E、培训评价
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考题 人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
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考题 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。A、在职培训不属于人员培训计划的内容B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取D、人员培训计划的目的是为了培养人才
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考题 制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
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考题 示范区建设实施前制定年度计划应包括：（）。A、宣传培训计划B、部门任务分工C、确定实施规模/范围D、经费落实计划
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考题 制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、设计和策划培训B、确定培训需求C、组织和实施培训D、评价培训结果
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考题 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、设计和策划培训B、确定培训需求C、组织和实施培训D、评价培训结果
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考题 在九阶段实施方法中，项目准备阶段的主要任务包括（）。A、建立项目组织B、制定阶段性项目计划和培训计划C、界定项目范围D、确定项目目标
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考题 代维管理中的技术培训内容有哪些？（）A、年初审核代维公司制定的内部培训计划B、按月检查代维公司内部培训的落实情况，检查内容包括培训内容、时间、参加人员是否与计划一致，通过考试、问卷调查等方式进行效果评估，跟踪培训实际执行情况C、年初制定市、县公司代维人员培训计划，并组织落实D、根据省公司代维人员培训计划组织市县公司代维人员参加技术培训、资质认证、技能大赛等工作
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考题 人员配备的工作程序是（）。A、确定人员需要量B、选配人员C、制定和实施人员培训计划D、选拔领导者
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考题 九阶段实施方法中项目启动阶段的主要内容有（）。A、确定项目标B、建立项目组织C、制定培训计划D、确定项目指标和评价方法
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 判断题护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。A 对B 错
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考题 单选题制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A 设计和策划培训B 确定培训需求C 组织和实施培训D 评价培训结果
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考题 多选题在九阶段实施方法中，项目准备阶段的主要任务包括（）。A建立项目组织B制定阶段性项目计划和培训计划C界定项目范围D确定项目目标
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考题 单选题制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。A 设计和策划培训B 确定培训需求C 组织和实施培训D 评价培训结果
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考题 判断题制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。A 对B 错
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考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
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考题 多选题护理人员培训程序分为（）。A医院发展需求分析B个人发展需求分析C确认培训需求D制定和实施培训计划E培训评价
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考题 多选题示范区建设实施前制定年度计划应包括：（）。A宣传培训计划B部门任务分工C确定实施规模/范围D经费落实计划
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