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领导要“知人善任”，这是说（）

  • A、领导对人才要量才使用
  • B、要克服“以己观人”的缺陷
  • C、领导在用人时，要用其所长，避其所短
  • D、领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

参考答案

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考题 有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?
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考题 为什么说领导者的知人善任十分重要（）A、领导者在组织中的地位很重要B、领导者不能犯错误C、选才用人对组织来说十分重要D、选了不适合的人对组织来说有害无益
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考题 领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）A、领导中心说B、互动说C、结构说D、目标说
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考题 多选题领导决策要贯彻最优化原则：（）。A这是说，领导决策要从可供选择、参考的方案中进行挑选，择优或进行综合互补后，再做出决策的原则B是为了避免片面性C是因为信息量太大D是以“多”为前提的
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考题 单选题领导要“知人善任”，这是说（）A 领导对人才要量才使用B 要克服“以己观人”的缺陷C 领导在用人时，要用其所长，避其所短D 领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作
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考题 多选题领导活动的基本特征包括( )A授权B知人善任C权力D责任E服务
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考题 填空题领导要关心（）与关心（）这两个方面，这是领导工作的客观规律。
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考题 多选题领导在进行权力分配时，要运用哪些分配方法与艺术（）。A大胆放手B适当超脱C知人善任D虚怀宽宏
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考题 单选题领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）A 领导中心说B 互动说C 结构说D 目标说
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