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《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
- A、克扣劳动者工资
- B、拖欠劳动者工资
- C、延长工作时间工资
- D、低于当地工资标准的工资
参考答案
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考题
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
考题
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。A．人民法院B．卫生行政部门C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门
考题
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.未依法与劳动者签订劳动合同C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法缴纳社会保险费
考题
有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
考题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。A、责令用人单位支付B、责令用人单位与劳动者协商C、向法院提起诉讼D、责令用人单位支付并罚款1~5万元
考题
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。A、卫生行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门
考题
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E、延长工作时间每日超过1小时
考题
单选题关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资B
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起C
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款D
用人单位违反劳动法律法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款
考题
单选题《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。A
责令用人单位支付B
责令用人单位与劳动者协商C
向法院提起诉讼D
责令用人单位支付并罚款1~5万元
考题
单选题下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款B
用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款C
用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资D
用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
考题
单选题《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B
由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D
如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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