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甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪（）
- A、盗窃罪
- B、诈骗罪
- C、职务侵占罪
- D、侵占罪
参考答案
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考题
下列行为中，应纳营业税的有（ ）。A．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用B．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用C．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用D．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用
考题
甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪( )。A．盗窃罪B．诈骗罪C．职务侵占罪D．侵占罪
考题
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：
A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
考题
下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
考题
甲参加了 H公司的面试，一周后他得知以下消息：
(1)H公司决定，他与乙中至少录用一人。
(2)H公司可能不录用他。
(3)H公司一定录用他。
(4)H公司已经录用了乙。
其中两条消息为真，两条消息为假。
如果上述断定为真，则以下为真的是（ ）。
A. H公司未录用甲，已录用乙
B. H公司已录用甲，未录用乙
C. H公司既录用了甲，也录用了乙
D. H公司既未录用甲，也未录用乙
考题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
考题
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
考题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有ⅢB、Ⅰ和ⅡC、Ⅱ和ⅢD、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
考题
甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。后按公司安排独自一人将价值7万元的货物从上海运往西安途中，在无锡将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成（）。A、盗窃罪B、诈骗罪C、职务侵占罪D、侵占罪
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
甲应聘货车司机时，用虚假信息应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值8万元的货物从天津运往湖南途中，在湖北将该货物变卖后潜逃，得款3万元。甲的行为构成何罪（）A、盗窃罪B、诈骗罪C、职务侵占罪D、侵占罪
考题
甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的（ ）A、试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同B、在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同C、劳动合同约定试用期为3个月D、乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同
考题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
多选题建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ）情形不符合劳动法的规定。A劳动合同约定试用期为1年B在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同C在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同D张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同E张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同
考题
多选题在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求
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