网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

PDCA在企业中的具体应用有（）

  • A、团队建设
  • B、企业、部门和个人目标管理
  • C、KPI考核
  • D、具体经营

参考答案

更多 “PDCA在企业中的具体应用有（）A、团队建设B、企业、部门和个人目标管理C、KPI考核D、具体经营” 相关考题
考题 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致
查看答案
考题 日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:() A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人D.强调社会责任意识
查看答案
考题 美国个人能力主义的文化在企业经营管理中具体表现:() A.尊重个人的尊严和价值B.强调个人决策C.企业奖励针对个人D.强调工作效率
查看答案
考题 在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
查看答案
考题 人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯
查看答案
考题 企业在具体实施全面质量管理综合阶段时要建立完整的目标体系，包括战略、部门的目标、跨职能团队的目标和（ ）。A．个人目标B．市场目标C．环境目标D．质量目标
查看答案
考题 下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C.实施目标管理只能自上而下来设定目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
查看答案
考题 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
查看答案
考题 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算
查看答案
考题 下列关于目标管理的表述正确的是()。A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C:实施目标管理只能自上而下来设定目标 D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
查看答案
考题 下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C.实施目标管理只能自上而下来设定目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
查看答案
考题 下列关于目标管理的陈述正确的有（　　）。A.目标管理在企业中应用广泛 B.目标管理是一个自上而下的单向的过程 C.目标管理是一个自下而上的单向的过程 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
查看答案
考题 1．团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（ ）。（A）集体领导（B）提倡集体决策（C）领导作主（D)上级说了算
查看答案
考题 利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的具体产出 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
查看答案
考题 利用客户关系图来提取KPI，能够()A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标准来衡量团队或个人绩效
查看答案
考题 (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。 A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
查看答案
考题 团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）。A、集体领导B、提倡集体决策C、领导作主D、上级说了算
查看答案
考题 绩效管理是一个大循环，主要包括以下几个层面（）A、企业的PDCA循环B、部门的PDCA循环C、个人的PDCA循环D、外部企业的PDCA循环
查看答案
考题 目标管理包括下列（）层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景
查看答案
考题 论项目的团队建设与绩效考核 在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。 请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
查看答案
考题 团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性B、团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导C、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴D、团队能够协助个人解决困难E、团队可以保障个人免受侵犯
查看答案
考题 Marketing一词可以有两种涵义：（）。A、 企业在市场中的降价促销活动B、 研究企业市场营销活动的学科C、 超级市场的建设和布局D、 企业的具体市场经营活动
查看答案
考题 多选题PDCA在企业中的具体应用有（）A团队建设B企业、部门和个人目标管理CKPI考核D具体经营
查看答案
考题 不定项题孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（ ）。A团队管理B期限完成C目标具体化D过程评价
查看答案
考题 单选题目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中，不属于目标管理要素的是（ ）。A 目标具体化B 参与决策C 质量把控D 绩效反馈
查看答案
考题 多选题利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。[2013年5月二级真题]A分析客户的满意度标准B了解企业的内外客户C掌握为客户所提供的具体产出D了解企业的市场占有率E设定考评标准来衡量团队或个人绩效
查看答案
考题 多选题Marketing一词可以有两种涵义：（）。A企业在市场中的降价促销活动B研究企业市场营销活动的学科C超级市场的建设和布局D企业的具体市场经营活动
查看答案
热门标签
最新试卷