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中国国际经济贸易仲裁委员会解决的经济贸易争议具体包括:()

  • A、法律、行政法规规定或特别授权的
  • B、涉及港、奥、台地区的争议
  • C、当事人协议的国内案件
  • D、劳动争议

参考答案

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考题 《中国国际经济贸易仲裁委员会网上仲裁规则》适用于解决电子商务争议,也可适用于当事人约定适用该规则的其他经济贸易争议。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。()

考题 2006年9月,中国A公司与外国B公司在一商事合同中约定:“因本合同引起的或者与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际贸易促进委员会国际经济贸易仲裁委员会,按照该会仲裁规则进行仲裁。”现AB两公司发生争议,下列选项中正确的是:( )A.不能向中国国际经济贸易仲裁委员会或其分会申请仲裁B.只能向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁,不能向其分会申请仲裁C.可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁D.可以向中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会或深圳分会申请仲裁

考题 甲公司为一个中国公司,乙公司为一个日本公司,两公司在1995年签订r合作经营企业的合同,在湖北设立了双方合作经营的丙公司。其合作经营合同规定,与本合作经营企业合同履行有关的争议事项的解决应该在北京进行仲裁。l999年,两公司由于在公司利润分配上产生争议,乙公司就将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。而甲公司在第一次开庭前对仲裁庭的管辖权提出了抗辩,认为仲裁庭对该案件没有管辖权。那么,根据我国法律的规定,中国国际经济贸易仲裁委员会对该案是否具有管辖权( )A.中国国际经济仲裁委员会对该案有管辖权,因为双方当事人订立了合法有效的仲裁协议B.中国国际经济贸易仲裁委员会对该案没有管辖权,因为按照《民事诉讼法》的规定,中国法院对于由于在中国境内履行的合作经营企业合同引起的争议有专属管辖权C.中国国际经济贸易仲裁委员会对该案有笔辖权,尽管中国法院对于由于在中国境内进行的合作经营企业合同引起的争议具有专属管辖权,这只是对于外国法院而言的这并不排除当事人选择仲裁来解决争议D.中国国际经济贸易仲裁委员会对该案没有管辖权,尽管《民事诉讼法》中的专属管辖权条款并不排除当事人在有关事项上逝择仲裁来解决争议,但按照《仲裁法》第18条的规定,该仲裁协议是无效的

考题 中国国际经济贸易仲裁委员会审理国际经济贸易中的争议案件时,如果被申请人无正当理由缺席,依《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》应如何处理( )A.应终止审理B.应延期审理C.应中止审理D.可以进行缺席判决

考题 中国国际经济贸易仲裁委员会,可以受理下列哪些经济贸易争端()A.外商投资企业相互之间的争端B.国际经贸争端C.涉及香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区的争端D.涉及中国法人利用外国资金进行项目融资的争端E.当事人协议由仲裁委员会仲裁的其他国内争端

考题 解决劳动争议的具体方法包括() A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

考题 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请,依法对劳动争议作出裁决,从而解决劳动争议的制度是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他

考题 下列仲裁协议哪些是无效的?()A:因执行合同而发生的争议,应提交北京仲裁委员会或法院依法解决 B:本合同的争议由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁解决,对裁决不服的,提交瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院仲裁 C:双方约定因合同争议应提交中国的仲裁机构进行仲裁,没有约定具体的仲裁委员会,发生争议后,双方补充协议 D:北京中关村某信息公司与员工因劳动争议发生纠纷,可提交北京仲裁委员会仲裁解决

考题 中国环宇公司与某国艾易达公司签订的国际货物买卖合同中约定,合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁,仲裁地在北京。双方未约定仲裁规则及仲裁协议适用的法律。依相关规定和规则,下列哪一选项是正确的?( )A.如环宇公司提请仲裁,艾易达公司对仲裁协议效力有争议的,可在审理过程中提请仲裁机构解决 B.如当事人将仲裁协议效力的争议诉至中国法院,应适用双方协议选择的法律 C.如仲裁协议有效,当事人提请仲裁的,应适用中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则仲裁 D.如仲裁协议有效,环宇公司在审理中提请更改仲裁请求的,仲裁庭不能拒绝

考题 中国甲公司与外国乙公司在合同中约定,合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁,仲裁地在北京。双方未约定仲裁规则及仲裁协议适用的法律。对此,下列哪些选项是正确的?( )(2014年)A.如当事人对仲裁协议效力有争议,提请所选仲裁机构解决的,应在首次开庭前书面提出 B.如当事人将仲裁协议效力的争议诉至中国法院,应适用中国法 C.如仲裁协议有效,应适用中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则仲裁 D.如仲裁协议有效,仲裁中申请人可申请更改仲裁请求,仲裁庭不能拒绝

考题 中国国际经济贸易仲裁委员会,可以受理下列哪些经济贸易争端()。A、外商投资企业相互之间的争端B、国际经贸争端C、涉及香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区的争端D、涉及中国法人利用外国资金进行项目融资的争端E、当事人协议由仲裁委员会仲裁的其他国内争端

考题 ()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

考题 劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以()的身份,对争议事项在事实上做出判断,在权利义务做出裁决。A、仲裁委员会B、第三者C、劳动管理机关

考题 下列关于《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的说法有误的是()A、该规则统一适用于中国国际经济贸易仲裁委员会及其分会B、凡当事人约定将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁的,均视为同意按该规则仲裁C、当事人可以完全按自己的意愿对该规则进行修改后适用D、当事人可以选用其他规则

考题 当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可全部解决。()

考题 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。 A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

考题 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( )A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 中国国际经济贸易仲裁委员会审理产生于国际经济贸易中的争议案件,如果一方当事人或其代理人不出席,仲裁庭( )。A、应延期审理B、应终止审理C、应中止审理D、可以进行缺席审理和作出缺席判决

考题 多选题中国国际经济贸易仲裁委员会解决的经济贸易争议具体包括:()A法律、行政法规规定或特别授权的B涉及港、奥、台地区的争议C当事人协议的国内案件D劳动争议

考题 多选题中国甲公司与外国乙公司在合同中约定,合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁,仲裁地在北京。双方未约定仲裁规则及仲裁协议适用的法律。对此,下列哪些选项是正确的?(  )[2014年真题]A如当事人对仲裁协议效力有争议,提请所选仲裁机构解决的,应在首次开庭前书面提出B如当事人将仲裁协议效力的争议诉至中国法院,应适用中国法C如仲裁协议有效,应适用中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则仲裁D如仲裁协议有效,仲裁中申请人可申请更改仲裁请求,仲裁庭不能拒绝

考题 单选题下列属于中国国际经济贸易仲裁委员会受理的案件是()A 有关商品的运输、保险、保管等方面的纠纷B 有关海上船舶和内海船舶互相救助的报酬的争议C 船员劳务合同争议D 有关海上环境污染损害的争议

考题 单选题中国国际经济贸易仲裁委员会审理产生于国际经济贸易中的争议案件,如果一方当事人或其代理人不出席,仲裁庭( )。A 应延期审理B 应终止审理C 应中止审理D 可以进行缺席审理和作出缺席判决

考题 单选题下列关于《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》的说法有误的是()A 该规则统一适用于中国国际经济贸易仲裁委员会及其分会B 凡当事人约定将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁的,均视为同意按该规则仲裁C 当事人可以完全按自己的意愿对该规则进行修改后适用D 当事人可以选用其他规则

考题 单选题劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动,属于( )活动。A 劳动争议诉讼B 劳动争议调解C 劳动争议仲裁D 劳动争议斡旋

考题 单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题]A 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

考题 单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A 劳动争议B 劳动争议仲裁C 劳动仲裁D 劳动争议诉讼