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泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。

参考答案

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考题 泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用例外原则。
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考题 组织设计的原则是A. 统一指挥原则B. 例外原则C. 等级原则和部门化原则D. 分权原则和适度管理幅度原则E. 弹性原则
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考题 泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。 A.实践原则B.普遍性原则C.例外原则D.互助原则
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考题 “科学管理之父”泰罗提出的管理原理包括（ ）等。A.实行计时工作制B.制定科学的作业方法C.将计划职能与执行职能分开D.在管理上实行例外原则
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考题 泰罗管理原理包括（ ）。A.制定科学的作业方法B.自上而下的等级原则C.将计划职能与执行职能分开D.在管理上实行例外原则
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考题 泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则A.使工作效率和工作适应性兼顾 B.使工作能力和工作适应性兼顾 C.计划职能与执行职能分开 D.组织机构的管理控制实行例外原则
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考题 （）是指对成本实行全过程和全员控制。A、全面性原则B、效益原则C、例外管理原则D、统一原则
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考题 马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
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考题 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
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考题 建立企业集团财务管理体制的基本原则（）A、以企业集团战略为出发点的构建原则B、成本效益原则C、有控制的分权原则D、系统控制的原则
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考题 泰罗管理原理包括（）。A、制定科学的作业方法B、自上而下的等级原则C、将计划职能与执行职能分开D、在管理上实行例外原则
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考题 按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。A、统一指挥原则B、分权原则C、例外原则D、弹性组织原则
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考题 泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 泰勒的组织理论的主要观点有（）。A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B、提出14条组织管理原则C、主张实行职能管理制D、提出“例外原则”E、主张认知的一致性
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考题 多选题泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 多选题建立企业集团财务管理体制的基本原则（）A以企业集团战略为出发点的构建原则B成本效益原则C有控制的分权原则D系统控制的原则
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考题 判断题马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。A 对B 错
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考题 填空题泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
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考题 多选题泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
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考题 判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A 对B 错
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考题 单选题依据《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件对行政案件实行（ ）。A 合理性审查原则B 合法性审查原则C 合法性审查原则，但也有例外D 合法性审查原则为主、合理性审查原则为辅的原则
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考题 多选题泰勒的组织理论的主要观点有（）。A根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B提出14条组织管理原则C主张实行职能管理制D提出“例外原则”E主张认知的一致性
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