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员工公关工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。我们可通过定期（）并不断满足其深层次的需求，从而使员工凝聚在一起。

  • A、召开职工代表会议
  • B、改善员工的工作、医疗和起居等条件
  • C、改善员工的福利待遇
  • D、了解员工的心理需求
  • E、提高工资水平

参考答案

更多 “员工公关工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。我们可通过定期（）并不断满足其深层次的需求，从而使员工凝聚在一起。A、召开职工代表会议B、改善员工的工作、医疗和起居等条件C、改善员工的福利待遇D、了解员工的心理需求E、提高工资水平” 相关考题
考题 内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在() A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D.使员工拥有稳定的工作
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考题 内部公关的目的是（ ）A．增强内部的凝聚力B．调动员工的积极性C．提高整体素质D．有利于整体目标的实现
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考题 员工公关工作的具体内容有哪些?
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考题 员工培训的目的包括（ ）。A．使新员工符合职位要求B．使领导者有效地管理员工C．使企业提高整体绩效D．使在岗职工不断适应社会发展需要E．使员工实现自我价值
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考题 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度
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考题 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 （ ）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。A.工作晋升 B.工作轮换 C.工作丰富化 D.工作扩大化
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考题 “为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。A、股东B、员工C、客户
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考题 宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D、使员工拥有稳定的工作
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考题 良好的（）是公共关系的起点，组织内部的公关工作首先要增强（）。
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考题 轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D、增强员工的多向工作技能
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考题 下列不是期望理论给我们的启示的是（）A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
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考题 员工公关系工作的具体内容有哪些？
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考题 综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）A、加强员工的专门知识培训B、创造条件，使员工能胜任工作C、加强指导，帮助有困难的员工D、重视工作效果的反馈E、增强员工完成任务的信心
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考题 绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
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考题 轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A、培养工作乐趣B、工作的系统化和整体性C、各岗位员工之间的互相树立矛盾D、增强员工的多向工作技能
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考题 员工培训的目的包括（）A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、使在岗员工只适应公司发展的要求C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
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考题 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
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考题 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
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考题 判断题硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A 对B 错
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考题 单选题( )是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。A 工作晋升B 工作轮换C 工作丰富化D 工作扩大化
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考题 多选题员工培训的目的包括()A使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B使在岗员工只适应公司发展的要求C使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
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考题 多选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式（）。A培养工作乐趣B工作的系统化和整体性C各岗位员工之间的互相理解配合，降低内耗D增强员工的多向工作技能
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考题 单选题轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。A 培养工作乐趣B 工作的系统化和整体性C 各岗位员工之间的互相树立矛盾D 增强员工的多向工作技能
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考题 单选题培训开发对员工的重要性，不包括（　　）。A 提高员工的综合素质B 改善员工的工作质量C 提高员工的整体素质D 增强员工职业稳定性
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