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根据我国法律规定,企业宣告破产时,劳动者可以主张工资优先权,但不能主张其他费用(如休假补贴)的优先权。
参考答案
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考题
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的()A、60%B、70%C、80%D、90%
考题
下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是()。A、工资应当以法定货币支付B、工资应当支付给劳动者本人,但劳动者可委托其亲属或他人代领C、支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单D、工资应当至少每月支付一次
考题
2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()A、100%B、150%C、200%D、300%
考题
根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬,但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。
考题
单选题根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()A
工资每月至少支付一次B
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D
用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
考题
判断题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬,但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。A
对B
错
考题
单选题2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()A
100%B
150%C
200%D
300%
考题
多选题下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是()。A工资应当以法定货币支付B工资应当支付给劳动者本人,但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当至少每月支付一次
考题
单选题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()A
劳动者本人B
工友代领C
亲属D
劳务管理者
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