考题
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
考题
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A对B错
考题
企业文化管理的首要任务就是（）A抓紧员工的培训B调动人的积极性C树立英雄人物D进行社会宣传
考题
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神
考题
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
考题
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
考题
（）是营造学术氛围的有效手段，因为通过论文的征集，可以有效调动教职工、科研人员的积极性，从而用一种外部的动力使员工投身于学术活动。
考题
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
考题
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能
考题
以下关于班组民主管理的意义的描述哪些是正确的（）。A、体现以人为本，凝聚班组合力B、转变管理方式，调动职工积极性C、维护职工合法权益，尊重员工主人翁地位D、帮助员工进行职业生涯设计，提倡岗位成才
考题
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
考题
为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
考题
点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
考题
提倡团队精神和大局意识，使每个员工树立一个企业（）的责任感，从而调动他们工作积极性。
考题
鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。
考题
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
考题
填空题点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
考题
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A
对B
错
考题
判断题现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A
对B
错
考题
填空题（）是营造学术氛围的有效手段，因为通过论文的征集，可以有效调动教职工、科研人员的积极性，从而用一种外部的动力使员工投身于学术活动。
考题
填空题（）强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。
考题
单选题通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是( )A
榜样激励B
目标激励C
感情激励D
任务激励
考题
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A
融合功能B
塑造功能C
约束功能D
激励功能
考题
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A
融合功能B
塑造功能C
约束功能D
激励功能
考题
单选题企业文化管理的首要任务就是（）A
抓紧员工的培训B
调动人的积极性C
树立英雄人物D
进行社会宣传
考题
判断题鼓励员工“自我开发”，能够有效调动其寻求知识、提高能力的主动性和积极性，从而为创新创业能力的建设奠定基础。A
对B
错
考题
单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A
调动员工执行力的过程B
调动员工积极性的过程C
培养员工竞争意识的过程D
培养员工敬业精神的过程
